老板不愿发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，且协商过程保留证据，为后面维权提供支撑。
（2）劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，协商无果后向其投诉是有效的途径。
（3）劳动争议调解组织能进行调解，促成双方达成一致。
（4）若调解不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能增加维权胜算。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，劳动者应冷静理智，以书面或录音形式保留协商过程的证据，方便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的信息、工作情况以及工资拖欠情况，积极配合调查。
（三）申请调解时，如实向调解组织说明情况，争取达成双方都能接受的调解方案。
（四）申请仲裁前，认真准备好相关证据，确保能有力证明劳动关系和工资情况。
（五）提起诉讼时，严格按照法律规定的时间和程序进行，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板拒绝发工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，表明按时足额发工资是他的法定义务，协商时留好证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。
5.对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不愿发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时足额支付劳动者工资是其法定义务。劳动者遇到老板不发工资的情况，先与老板协商，在协商过程保留证据，是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，以和平的方式解决纠纷。若调解不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板不愿发工资，可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：与老板沟通，强调按时足额支付工资是其法定义务，同时保留协商证据，这是成本较低的解决方式。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.申请仲裁：调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，按合法流程维权，注意及时收集和留存证据，以便更好维护自身权益。