怎么讨回老板拖欠工资

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确诉求并留存记录，为后面维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾升级。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，仲裁能给出公平的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益，保障劳动者合法利益。

提醒：
讨薪过程要注意收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商环节需注意明确清晰表达自己要工资的想法，并且通过聊天记录、录音等方式留存好协商证据。
（二）投诉时要尽可能收集齐全能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同缺失，工作证、工友证言等也可作为补充。
（三）申请仲裁要把握好一年的时效期限，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）起诉时要在规定的十五日内进行，确保诉讼权利的行使。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通，清楚表明要回工资的想法，同时保留协商的相关记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会调查并要求单位支付。

3.申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内提出，仲裁会给出公平结果。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内可向法院起诉，借助法律维权。
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结论：
讨回拖欠工资可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。讨薪第一步与老板协商，这是最直接的解决方式，留存记录可作为后面维权证据。协商失败后向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，前提是准备好证明劳动关系和拖欠工资的证据。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，仲裁具有公平性。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法审判维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到任何问题或想进一步了解法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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讨回拖欠工资需按合理步骤进行。
1.优先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，同时留存好协商记录，这是解决问题较为平和的方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，劳动监察部门会介入调查，责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁会给出公平裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时采取行动，保留好各类证据，按合法流程维权。