自动离职后报销的钱怎么办

法律分析：
（1）员工自动离职不影响其已产生合理报销费用的权益。只要员工在离职前按公司规定流程完成费用报销申请并获审批，公司就有义务按规定支付报销款项，这是员工应得的合法权益。
（2）当公司拒绝支付时，员工应先尝试与公司协商沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付报销费用。这是较为温和且高效的解决方式。
（3）若协商无法达成一致，员工需收集相关证据，如发票能证明费用的真实发生，报销审批记录能证明已按流程申请报销等。之后可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以法律途径维护自身权益，要求公司支付报销费用。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工自动离职前按公司规定流程完成费用报销申请并获审批，公司拒绝支付时，首先与公司友好协商，明确表达自己应得报销费用的诉求。
（二）若协商不行，员工要积极收集证据，像发票能证明费用的实际发生，报销审批记录可证明申请流程的完成。
（三）准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益，要求公司支付报销费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的报销费用属于员工应得的合理费用，在劳动争议范畴内，员工可依法维权。
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1.自动离职不影响合理报销权益。员工离职前按公司流程申请报销且获批，公司应支付款项。
2.若公司拒绝支付，员工先与公司协商，要求支付报销款。
3.协商不成，员工收集发票、审批记录等证据。可向劳动监察部门投诉，由其调查；也能向仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
自动离职不影响员工已产生合理报销费用的权益，公司若拒绝支付，员工可先协商，协商无果可通过收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，员工按公司规定流程完成费用报销申请并获审批，该报销款项属于员工应得的合法权益。公司拒绝支付此费用，属于侵犯员工权益的行为。当员工遇到这种情况，首先可与公司友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，员工可收集发票、报销审批记录等证据，以证明费用真实发生且已按流程申请报销。然后，员工可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益，要求公司支付报销费用。如果您在报销费用方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.自动离职员工的合理报销权益受法律保护，完成规定报销流程并获审批的，公司应支付报销款。公司拒绝支付属违法行为，侵害员工财产权益。
2.解决措施与建议如下：
员工先和公司友好协商，明确表达支付报销款的诉求。
协商不成，收集证据，包括发票、报销审批记录等，证明费用真实发生且已按流程申请。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付报销费用。