工伤判定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，工资卡可作为存在事实劳动关系的关键证据。因为工资支付凭证或记录等是证明劳动关系的重要依据，工资卡银行流水能证实单位支付工资的事实。
（2）申请工伤认定，第一步是确定劳动关系，工资卡在此环节发挥重要作用。确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供医疗机构诊断证明等材料。
（3）工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定。最终依据鉴定结果，按工伤保险规定向用人单位主张工伤赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以详细分析。
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没有劳动合同但有工资卡也可要求工伤赔偿，工资卡是证明事实劳动关系的重要证据。
1.确定劳动关系：申请工伤认定需先确定劳动关系，工资卡能作为支付凭证，通过银行流水证实单位支付工资的事实，以此证明劳动关系。
2.申请工伤认定：确定劳动关系后，按工伤认定流程，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提供医疗机构诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。
4.主张工伤赔偿：依据鉴定结果，按工伤保险规定向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，则由单位承担。
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结论：
没有劳动合同但有工资卡也可要求工伤赔偿，工资卡能证明事实劳动关系，按流程申请认定和鉴定后可获相应赔偿。
法律解析：
在工伤赔偿案件中，劳动合同并非认定劳动关系的唯一凭证。工资卡可作为存在事实劳动关系的重要证据，因为工资支付凭证能证实单位与劳动者之间的经济往来。确定劳动关系是申请工伤认定的前提，有工资卡就可通过银行流水等证实单位支付工资的事实。确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。最终依据鉴定结果，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）保留工资卡相关证据，打印银行流水以证明单位支付工资的事实，以此确定与单位存在事实劳动关系。
（二）确定劳动关系后，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时准备好医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
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1.没签劳动合同，有工资卡也能申请工伤赔偿，工资卡是证明事实劳动关系的重要证据。

2.申请工伤认定，要先确定劳动关系，工资卡银行流水可证明单位给你发工资。

3.确定劳动关系后，在规定时间向劳保部门申请工伤认定，提交诊断证明等材料，之后做劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果索赔，单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则单位担责。