公司因裁员需支付年终奖金吗？

根据中国的劳动法律，用人单位在裁员时是否需要支付年终奖金取决于具体情况。首先，年终奖金通常是企业根据实际经营状况和员工绩效自愿发放的，并不属于法定的必须支付的项目，因此在裁员过程中，企业并不强制要求支付年终奖金。但如果企业与员工之间有关于年终奖金的约定，如劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖金的发放标准和条件，那么用人单位就应按照这些约定支付年终奖金。此外，如果企业过去有长期发放年终奖金的惯例，可能会被视为一种稳定的福利待遇，此时用人单位也需考虑支付。总之，用人单位在裁员时是否需要支付年终奖金取决于具体的合同约定和实际情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七章第四节关于经济补偿的规定：第一条经济补偿为用人单位因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门申请批准，在保障一岗退休、夫妻分居、军残抚恤等特定情况下，不得裁减的人员以外的其他人员中，实行终止或者解除劳动合同的一种经济补助，其标准一般为本单位工人平均月wage的一个半至一个月的总额，具体标准由用人单位根据实际情况确定。