交通事故雇主赔偿责任有哪些

交通事故中雇主赔偿责任分两种情况：
1.雇员致人损害：雇员从事雇主授权或指示范围内活动致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员自身受损：雇员在雇佣活动中因交通事故受伤，雇主担责；若损害由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
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结论：
交通事故中雇主赔偿责任分两种，雇员致人损害时雇主担责，雇员故意或重大过失则连带担责且可追偿；雇员自身受损害，雇主担责，第三人造成损害时赔偿权利人可择其一索赔，雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在交通事故里，当雇员在雇主授权或指示的生产经营等雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，需与雇主承担连带责任，之后雇主能向雇员追偿。而当雇员在雇佣活动中因交通事故自身受损，雇主同样要担责。若损害源于第三人，赔偿权利人有选择索赔对象的权利，雇主担责后可向第三人追讨。在实际生活中，交通事故涉及的责任认定和赔偿问题较为复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时可以为你提供详细的法律帮助。
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1.交通事故中雇主赔偿责任分两种情况。一是雇员致人损害时，雇主通常承担赔偿责任，前提是雇员在雇主授权或指示范围内活动。但如果雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.二是雇员遭受交通事故人身损害时，雇主承担赔偿责任。若损害由第三人造成，赔偿权利人可选择让第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：雇主应明确雇佣活动范围和规范，加强对雇员的安全教育，降低事故风险。雇员需遵守规定，避免故意或重大过失行为。在出现事故纠纷时，及时收集证据，通过协商或法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。“从事雇佣活动”限定于雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。比如雇员按雇主要求送货途中撞人，雇主担责。
（2）若雇员因故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。例如雇员酒驾撞人，就属于这种情况。
（3）雇员在从事雇佣活动中遭遇交通事故人身受损，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，赔偿权利人能向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
在交通事故涉及雇主赔偿责任案件中，关键在于界定“从事雇佣活动”范围。不同案情赔偿责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当雇员在雇佣活动中致人损害时，雇主通常担责。雇主需明确雇佣活动范围，即授权或指示内的生产经营或劳务活动。同时，要监督雇员行为，避免其故意或重大过失致人损害。若出现这种情况，雇主先承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。
（二）若雇员在雇佣活动中因交通事故人身受损，雇主承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇主先赔偿后可向第三人追偿。雇主可督促雇员及时追究第三人责任，留存好相关证据。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。