你好！公司不降薪，不给书面通知书强行调岗怎
建德律师
2025-04-18
公司不降薪不给书面通知强行调岗，劳动者有权举报。依据《劳动法》等，用人单位需遵守合同约定，强行调岗违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行调岗应对如下：1. 与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交调岗证据；3. 如公司拒绝改正，申请劳动仲裁，要求恢复或赔偿。操作需保留证据，如邮件、聊天记录等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强行调岗，常见处理方式为举报或仲裁。应先与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门举报，要求恢复原状；若被拒绝，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据证据选择是否要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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