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建德律师
2025-04-17
情况不同，处理各异。具体如下：1. 工伤认定后，医疗费由工伤保险支付；2. 非工伤情况，如单位有医保，先医保报销；3. 剩余部分及无法报销费用，由用人单位承担。操作需依实际情况进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为与用人单位协商，要求其承担医药费。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》为法律依据，提供了处理劳动争议的途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医药费应由用人单位承担。依据法理及《工伤保险条例》，工伤医疗待遇外的费用，如无法由工伤保险报销，应由用人单位承担。不及时处理，用人单位可能需承担法律责任及额外经济赔偿。
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