工伤员工工资有什么发放标准

（一）停工留薪期内，员工要明确所在地区对于“原工资”的具体规定，以便监督单位按正常出勤月工资（含计时工资、奖金、津贴和补贴等）按月发放工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，员工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，争取延长停工留薪期，但要知晓延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，员工要及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的员工，继续关注并享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤员工工资发放分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资多数指正常出勤月工资，涵盖计时工资、奖金等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议：
-单位应明确原工资构成标准，避免争议。
-员工及时申请劳动能力鉴定，以便按流程享受相应待遇。
-单位切实履行护理责任，保障员工权益。
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结论：
工伤员工工资发放分阶段，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期内员工工资保障充分，原工资多数指正常出勤月工资含计时工资、奖金等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级是待遇转变节点，之后按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的员工，单位有负责护理的义务。这一系列规定保障了工伤员工各阶段权益。若对工伤工资发放、待遇等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确解答与建议。
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1.停工留薪期内，单位按月支付工资，工资待遇和原来一样。“原工资”各地理解有别，大多指正常出勤月工资，含计时工资、奖金等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，单位负责。
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法律分析：
（1）工伤员工在停工留薪期内，工资发放遵循原工资福利待遇不变的原则，由单位按月支付。这里的“原工资”多数地区指正常出勤月工资，涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等，不过各地理解存在差异。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：
工伤员工要留意停工留薪期时长及工资发放标准，单位和员工对“原工资”理解有分歧时，建议咨询专业人士分析。