签了无固定期限合同被辞退赔偿标准是啥

当劳动者签订了无固定期限合同后被辞退，赔偿标准有明确规定。

合法辞退的情况下，用人单位按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；若工作时长是六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。例如，劳动者工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10乘以5000元，即50000元。

而若是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就上述例子而言，赔偿金就是50000元的二倍，也就是100000元。

这里的关键在于准确判断辞退行为是否合法。倘若用人单位能够提供充分证据，证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，那么辞退就是合法的；反之，要是无法证明这些法定情形，通常就属于违法辞退。所以，劳动者要清楚自身权益，用人单位也需依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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签了无固定期限合同后被辞退，赔偿情况分两种。首先是合法辞退，用人单位会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式是，每满一年就支付一个月工资；要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；而不满六个月的话，支付半个月工资。比如说，工作了10年，每个月工资是5000元，那么得到的补偿就是10乘以5000，等于50000元。

另一种是违法辞退，这种情况下用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是刚才那个例子，赔偿金就是50000乘以2，等于100000元。

重点在于判断辞退是否合法。要是用人单位能够拿出证据，证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，那就是合法辞退；要是没办法证明这些法定情形，通常就属于违法辞退。所以劳动者要清楚自己被辞退的原因是否符合法律规定的合法辞退情形，用人单位也需要有充分证据来支撑其辞退行为的合法性，不然就可能面临支付高额赔偿金的后果。
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要是签了无固定期限合同后被辞退，赔偿标准是这样的：
合法辞退：用人单位按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年就支付一个月工资。要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；不满六个月的话，支付半个月工资。比如工作了10年，月工资是5000元，补偿就是10乘以5000，等于50000元。
违法辞退：用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。就像上面那个例子，赔偿金就是50000乘以2，等于100000元。

重点在于判断辞退合不合法。要是用人单位能够证明劳动者严重违反规章制度等法定情形，那就是合法辞退；要是证明不了，通常就属于违法辞退。
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要是签了无固定期限合同后被辞退，赔偿标准是这样的：
先说合法辞退的情况，用人单位会按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。比如说工作了10年，月工资是5000元，那补偿就是10乘以5000，等于50000元。
再看违法辞退，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像刚才那个例子，赔偿金就是50000乘以2，等于100000元。
这里关键得判断辞退合不合法。要是用人单位能证明劳动者严重违反规章制度等法定情形，那就是合法辞退；要是证明不了，通常就属于违法辞退。
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签了无固定期限合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法辞退，那就按劳动者工作的年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是六个月以上不满一年，就按一年算，不满六个月的给半个月工资。比如说工作了10年，每个月工资是5000元，那补偿就是10乘以5000，等于50000元。

可要是用人单位违法辞退，那就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像刚才那个例子，赔偿金就是50000乘以2，等于100000元。

这里面的关键就是得判断清楚辞退到底合不合法。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者严重违反了单位的规章制度等法定情形，那就是合法辞退。要是拿不出证据，一般情况下就属于违法辞退了。所以劳动者得清楚自己的权益，用人单位也得依法行事，不然很容易产生纠纷。大家都按规矩来，才能避免不必要的麻烦，保障双方的利益。