一般试用期可以口头辞职吗

1.试用期劳动者可口头辞职。按法律，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，没规定必须书面通知。

2.但口头辞职有风险，若单位否认劳动者提过辞职，易引发纠纷。

3.建议采用书面形式辞职，如交辞职报告让单位签收，或用邮件、短信等留痕方式，保留通知证据，维护自身权益。
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结论：
试用期劳动者可以口头辞职，但建议采用书面等可留痕方式辞职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，未规定通知方式只能是书面，所以可以口头辞职。然而，口头辞职存在风险，若用人单位否认劳动者曾提出辞职，容易引发纠纷。为保障自身合法权益，建议劳动者采用书面形式辞职，如提交辞职报告并让单位签收，或通过电子邮件、短信等可留痕的方式提出辞职，这样能保留已通知用人单位的证据。如果在试用期辞职过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期劳动者可口头辞职，法律规定试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，未限定通知方式为书面。
2.但口头辞职有风险，若用人单位否认劳动者提出过辞职，易引发纠纷。
3.为保障合法权益，建议劳动者采用书面形式辞职。可提交辞职报告并让用人单位签收，也可通过电子邮件、短信等能留痕的方式提出辞职，以此保留已通知用人单位的证据。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者享有辞职的权利，按规定提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且法律未强制要求通知方式为书面，所以口头辞职在法律上是被允许的。
（2）但口头辞职有明显弊端，当用人单位否认劳动者曾提出辞职时，由于缺乏明确证据，容易引发双方关于是否已提出辞职的纠纷。
（3）为保障自身权益，劳动者可采取书面形式辞职。如提交辞职报告并让单位签收，这种方式有明确的签收记录作为证据；也可通过电子邮件、短信等能留下痕迹的方式通知用人单位，这些电子信息可作为已通知的证据。

提醒：试用期辞职虽可口头，但为避免纠纷，建议尽量采用书面或可留痕方式通知，若遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者可口头辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）为避免纠纷，建议采用书面形式辞职，如提交辞职报告并让单位签收。
（三）也可通过电子邮件、短信等可留痕方式提出辞职，保留通知证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。