合同履行期是可以大于合同有效期的。合同有效期一般指的是从合同生效直至失效的这段时间。而合同履行期是当事人切实履行合同义务的阶段。就拿一份租赁合同来说，合同有效期假设约定为自签订之日起3年，这3年就是整个合同.

结论： 法院审理二婚重组家庭离婚案件和普通离婚案件裁判规则相同，依据感情是否破裂判离，子女抚养权按年龄和最有利原则判定，财产分割先协议，协议不成按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 法律解析： 在二婚重.

要是离婚协议或者生效的法律文书里清楚地写明了抚养费的相关事宜，可一方就是不履行支付义务，那另一方就能向法院申请强制执行。法院受理后，会通过查询、冻结、划拨等办法，强制让没支付的一方履行给抚养费的义务。这.

1.合同约定违约责任的，按约定赔偿。若违约金与实际损失差距过大，当事人可让法院或仲裁机构调整。 2.合同未约定违约责任的，损失赔偿额按违约造成的损失算，含履行合同可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。 3.一方违.

1.女子离婚分家产，共同财产通常平分，个人财产归个人。共同财产含婚姻期间双方工资、奖金、生产经营收益等。 2.分割时先由双方协议，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。 3.女方对家庭付出多，如育子、.

法律分析： （1）轻伤二级缓刑人员在缓刑考验期内表现良好、未违规，考验期满后原判刑罚将不再执行，这体现了法律对有悔罪表现人员的宽大处理。 （2）若在考验期内违反相关规定且情节严重，法院会撤销缓刑，直接执行原判.

双女户补贴发放可能受多因素影响，需查询具体政策执行情况。 分析：双女户补贴的发放通常依据当地政府的计划生育政策及相关财政安排。若补贴未按时发放，可能是政策调整、资金调配延迟或行政流程滞后等原因。建议核查当.

离婚协议无需民政局盖章，双方签字即生效。依据《婚姻法》相关规定，离婚协议是双方自愿达成的约定，签字后具备法律效力。不及时处理可能导致协议内容无法执行，影响双方权益分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

情况不同，处理各异。具体如下：1. 工伤认定后，医疗费由工伤保险支付；2. 非工伤情况，如单位有医保，先医保报销；3. 剩余部分及无法报销费用，由用人单位承担。操作需依实际情况进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

寡佬证公证费用因地区和机构而异，需具体咨询。 分析：寡佬证并非一个标准的法律术语，可能是对某种特定证明或证件的非正式称呼。在法律上，公证是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法.

66年出生在温州的延迟退休年份需依政策定。 分析：延迟退休政策在中国是逐步实施的，具体年份与出生年份及地区政策有关。温州作为浙江省的一部分，将遵循国家的统一政策。目前，延迟退休政策已有所调整，但具体至66年出生.

彩礼在法律范畴内并非有明确界定的法律概念，它主要属于民间习俗范畴。在没有特别约定的情况下，彩礼一般是男方出于结婚目的对女方所做的赠与。 陪嫁同样是一种习俗行为。要是女方没有给予陪嫁，从法律层面很难直接进行.

合肥言论自由需守法。具体操作：1. 明确言论边界，不违法；2. 发表意见前，审视是否损害他人权益；3. 遇到争议，寻求法律咨询，确保言论合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

实事求是，不能弄虚作假，据实说明情况，依法处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线.

16岁可在银行或正规平台尝试借款，但需依法偿还。 依据《民法典》，16岁已具民事责任能力，可借款但须负责。不还将面临起诉、信用黑名单等严重后果，影响个人信用及未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

合同诈骗罪关键要点如下：行为认定方面，要判断有没有以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中，用虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等办法骗取对方财产的行为。数额标准上，不同地区因经济发展状况不同有不一样的数额.

（一）停工留薪期内，员工要明确所在地区对于“原工资”的具体规定，以便监督单位按正常出勤月工资（含计时工资、奖金、津贴和补贴等）按月发放工资。 （二）若伤情严重或情况特殊，员工应及时向设区的市级劳动能力鉴定.

聚众斗殴立案后的处理时长没有固定准则。通常情况下，侦查阶段会延续数月。公安机关在此阶段承担调查取证工作，以明确犯罪事实并收集相关证据。该阶段的时长取决于案件的复杂程度以及调查的推进情况。 当侦查工作结束后.

1.诈骗一万元达到入罪标准会被追究刑责。依司法解释，三千元至一万元以上属“数额较大”，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。 2.司法量刑会综合考量多种因素。有自首、立功、坦白情节或积极退赔获谅.

当劳动者签订了无固定期限合同后被辞退，赔偿标准有明确规定。 合法辞退的情况下，用人单位按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；若工作时长是六个月以上不满一年，按照一年计.